Fringe benefit, perché molte aziende non li pagano?

L’indagine recente condotta da The European House-Ambrosetti su un campione di 273 aziende ha analizzato l’anno 2023, quando le regole per la detassazione dei fringe benefit erano diverse rispetto a oggi.

In quel periodo, il bonus era detassato fino a 3.000 euro all’anno, ma solo per i dipendenti con almeno un figlio a carico. Per i lavoratori senza figli, il limite di esenzione era di soli 258,23 euro, come stabilito dalla normativa originale.

In queste condizioni, solo il 28% delle aziende ha optato per riconoscerli ai propri dipendenti. Circa il 40% delle aziende ha scelto di non farlo, giustificando questa decisione con il desiderio di evitare disparità tra i lavoratori.

Questo perché non era possibile offrire gli stessi vantaggi ai lavoratori senza figli, generando così malcontento tra il personale.

Tuttavia, la legge di Bilancio 2024 ha modificato questa situazione: la misura massima per l’esenzione dei fringe benefit è stata aumentata a 1.000 euro per i lavoratori senza figli e a 2.000 euro per quelli con almeno un figlio a carico.

Anche se rimane una differenza, ora anche i dipendenti senza figli potranno godere di un bonus più sostanzioso, riducendo così le disparità. Allo stesso tempo, l’azienda potrebbe scegliere di offrire un bonus uguale per tutti, ad esempio fissando l’importo a 1.000 euro.