I lavoratori che godono dei benefici della Legge 104 possono evitare i turni di lavoro di sabato e di domenica. Ecco come fare.
Per i lavoratori che godono dei benefici della Legge 104, è una questione che spesso sorge spontanea: hanno diritto di astenersi dal lavoro nei giorni festivi, in particolare la domenica? Scopriamo insieme cosa dice la normativa in merito. La materia è piuttosto complessa.
La Legge 104 del 5 febbraio 1992, nota anche come “Legge 104”, stabilisce le regole fondamentali per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone con disabilità. Tra le varie agevolazioni previste dalla legge, vi sono misure volte a consentire ai lavoratori che assistono familiari con disabilità grave o che sono essi stessi disabili, di conciliare i propri impegni lavorativi con le necessità di cura e assistenza.
Come vedremo di qui a breve, mentre i lavoratori con Legge 104 hanno diritto ai permessi mensili, non hanno un diritto automatico di non lavorare nei giorni festivi, a meno che non sia previsto da specifiche disposizioni del contratto collettivo applicabile al loro settore.
Puoi evitare i turni di lavoro di sabato e domenica se hai la 104: controlla come
Il diritto al riposo settimanale è un principio sancito anche dalla Costituzione (art. 36), che garantisce a ciascun lavoratore dipendente un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive ogni sette giorni. In genere, questo giorno di riposo coincide con la domenica, ma la disciplina concreta del riposo settimanale è lasciata ai contratti collettivi di lavoro. Di conseguenza, in alcuni settori, il giorno di riposo settimanale può cadere in un giorno infrasettimanale, come previsto dal contratto collettivo di riferimento.
Tuttavia, per i lavoratori che beneficiano della Legge 104, la normativa non prevede disposizioni specifiche riguardanti il diritto al riposo nei giorni festivi, compresa la domenica. La Legge 104 definisce la persona disabile come colui o colei che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale che determina difficoltà di apprendimento, relazione o integrazione lavorativa, causando un processo di svantaggio sociale o emarginazione.
Le agevolazioni principali previste dalla Legge 104 per i lavoratori riguardano i permessi mensili, noti come “permessi 104”, che spettano sia ai lavoratori caregiver sia a coloro che sono essi stessi in situazione di disabilità grave. Tuttavia, la Legge 104 non stabilisce specifiche limitazioni per il lavoro domenicale o festivo.
Alcuni contratti collettivi, come quello del settore del Commercio, prevedono disposizioni che esentano i lavoratori che assistono familiari disabili dall’obbligo di lavorare nei giorni festivi. Tuttavia, questa è una scelta rimessa alla discrezione delle parti che hanno stipulato l’accordo collettivo, e non esiste una norma di carattere generale che vieti al datore di lavoro di far lavorare di domenica o nei festivi il lavoratore che è anche caregiver di un familiare disabile.
